Мацић: Накарадна политика запошљавања у Министарству просвете
Политика запошљавања у Министарству просвете представља важан аспект који, између осталог, директно утиче на квалитет образовног система у нашој земљи. Нажалост, актуелна пракса оглашавања слободних позиција, у којој се за позиције саветника у Министарству захтева вишегодишње радно искуство кандидата, а нуди значајно нижа зарада у односу на почетну за наставнике са истим степеном стручне спреме, отвара бројна питања.
На првом месту, сама структура објављених огласа делује демотивишуће за потенцијалне кандидате. Како можемо очекивати да професионалци из образовног сектора, попут наставника економске групе предмета или шефова рачуноводства, прелазе у Министарство за позиције које нуде почетне зараде ниже од тржишних? Ова пракса ће ограничити избор квалитетних кандидата, а довести до ситуације у којој ће Министарство тешко привући стручњаке који би допринели побољшању система.
Поред тога, таква политика запошљавања може имати и дугорочне последице на квалитет рада у Министарству. Ако се свим запосленима у сектору образовања не пружа адекватна компензација за њихову стручност и искуство, можемо очекивати фрустрацију и недостатак мотивације, што ће неповратно утицати на њихову посвећеност и радну ефективност.
Све ово нас оставља са важним питањем: какве кандидате можемо да очекујемо када нудимо услове који су испод тржишних? Без привлачних компензаторних пакета, делујемо као да сами онемогућавамо развој нашег образовног система. Министарство треба да преиспита своју стратегију запошљавања.
Само кроз правичну и прилагођену политику запошљавања можемо изградити систем који ће привући и задржати најбоље стручњаке, доприносећи тако развоју образовања у нашој земљи.
Војислав Мацић
члан Главног одбора Двери
